Leerling ISW Hoogeland genomineerd voor KNAW onderwijsprijs 2017

Geplaatst door Westlanders.nu op 02-06-2017 05:38 - Gewijzigd op 08-06-2017 10:41

Naaldwijk 02.06.2017 - Femke van den Berg, leerling uit 6 VWO van ISW Hoogeland, is genomineerd voor de KNAW Onderwijsprijs 2017 in de categorie Economie & Maatschappij.


Op 13 juni is de uitreiking van deze onderwijsprijs.

Femke heeft voor haar profielwerkstuk ‘Vrouwen en topmanagement, toename van vrouwen in de top van bedrijven’ onderzoek gedaan naar wat op dit moment het aandeel van vrouwen in topfuncties is en wat er aan gedaan kan worden om dit aandeel te vergroten. Om een antwoord te kunnen geven op deze vragen is het onderzoek verdeeld in een literatuuronderzoek, diepte-interviews en een enquête onder middelbare scholieren en vrouwen op de arbeidsmarkt. De diepte-interviews zijn gehouden met Meiny Prins van Priva, An Beekenkamp van de Beekenkamp Groep, Izabella Hus van Siemens Nederland en Saskia van Es van KPN.

Het is een zeer uitgebreid onderzoek geworden, waarbij, samengevat, de volgende conclusies en aanbevelingen gedaan werden.

De aanpak van de geringe doorstroom van vrouwen naar topfuncties vraagt maatregelen op maatschappelijk, organisatorisch en individueel niveau. Allereerst zal de overheid maatregelen moeten nemen om een groter aandeel vrouwen in de top te realiseren. Veel vrouwen zien de balans tussen een topfunctie en privé als de grootste belemmering om door te stromen naar de top. Om deze balans beter te maken, moet de overheid kinderopvang subsidiëren en moeten bedrijven het mogelijk maken voor vrouwen (maar ook voor mannen) om flexibel te werken en moeten zij ook inspelen op de loopbaanonderbreking van de vrouw bij de komst van kinderen. Bijvoorbeeld door het contact te onderhouden en kleine projecten aan de vrouwen toe te kennen. Op deze manier ontstaat er geen gebrek aan kennis en ontstaat er geen gat op het curriculum vitae van de vrouw. Op deze manier kunnen bedrijven hun vrouwelijke talent benutten en er voor zorgen dat dit vrouwelijk talent binnen het bedrijf blijft.

Daarnaast moet de overheid een quotum opstellen voor het aandeel vrouwen in werving- en selectiecomités, zodat mannen en vrouwen gelijke kansen hebben in de selectieprocedure. Vooroordelen en de masculiene cultuur binnen deze comités zullen op deze manier namelijk verdwijnen. Ook moet de overheid ervoor zorgen dat mannen en vrouwen gelijke lonen ontvangen voor hetzelfde werk, zodat het aantrekkelijker wordt voor gezinnen wanneer vrouwen de kostwinner worden. Tenslotte is het belangrijk dat bedrijven die niet aan het wettelijk streefcijfer voldoen op zogenaamd zwarte lijsten komen te staan. Het niet voldoen aan het wettelijk streefcijfer moet een publiekelijk effect hebben buiten de eigen kring van het bedrijf.

Ook binnen het Nederlandse bedrijfsleven zullen er nog andere maatregelen genomen moeten worden om de doorstroom van vrouwen naar topfuncties te stimuleren. Externe organisaties moeten managementteams coachen om een grotere bewustwording te creëren over het belang van diversiteit in een organisatie. Daarnaast moet ook het vrouwelijk talent gecoacht worden door het bedrijf. Dit kan door deze vrouwen te koppelen aan een persoon die een topfunctie bekleedt. Ook het hebben van rolmodellen in de top van het bedrijf helpt het vrouwelijk talent om meer zelfvertrouwen te krijgen.

Tenslotte zullen ook de vrouwen zelf zich op een aantal vlakken moeten aanpassen, willen er meer vrouwen doorstromen naar de top. Vrouwen moeten meer open staan voor hun eigen ambities en zich niet laten tegenhouden door andere omstandigheden. Ook moeten zij niet bang zijn om zorgtaken uit te besteden, bijvoorbeeld door het huren van een werkster. Vrouwen moeten daarnaast ook minder onzeker zijn over hun eigen kwaliteiten, en minder verlegen zijn om te solliciteren naar een topfunctie. Ook als zij niet aan alle tien de selectiecriteria voldoen. Tot slot is het belangrijk dat vrouwen meer investeren door deel te nemen aan netwerken. Deze netwerken geven vrouwen de mogelijkheid om hun leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen en bovendien blijven vrouwen op deze manier beter op de hoogte van topfuncties die beschikbaar komen en waarop gesolliciteerd kan worden.

 

Reacties (1 reactie geplaatst)

Goed bezig Femke!!!

Plaats een reactie

U bent vrij om te reageren met behoud van respect en fatsoen. Kleineren is not done. Alle geplaatste reacties worden een paar keer per dag nagekeken en zijn niet direct zichtbaar. Dus even geduld aub.