Rotterdam 23.06.2017 - ?Als hoofdagent bij Eenheid Rotterdam ben je vooral actief in de surveillance en noodhulp.
Je gaat op 112-meldingen af en treedt op in de meest uiteenlopende situaties. Samen met politiecollega's zorg je voor een goede afwikkeling van incidenten. Van vernieling tot verkeersongeval, van roofoverval tot geweldsmisdrijf. De bevolkingssamenstelling is in de verstedelijkte gebieden van Eenheid Rotterdam zeer divers van aard met concentraties van jeugdigen en subculturen die ieder voor een eigen dynamiek en veiligheidsproblematiek zorgen. Twee thema's die binnen de regio hoog op de agenda staan zijn de aanpak van jeugdcriminaliteit en het veilig laten verlopen van grootschalige evenementen.
Leren en werken ??
Om hoofdagent te worden volg je de mbo-4 politieopleiding van 3 jaar. Het gaat om een baan en opleiding ineen; periodes van leren op de Politieacademie worden afgewisseld met periodes werkend leren in de praktijk bij Eenheid Rotterdam. De start is in principe in week 21 (mei 2018).
Eisen
?Je hebt minimaal een diploma vmbo gl/tl of mbo 3, de leeftijd van 18 jaar en de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je 2e nationaliteit zijn). Bij voorkeur heb je kennis van etnische groepen en culturen, verkregen door achtergrond of ervaring. Daarnaast ben je objectief, besluitvaardig, stressbestendig en contactgericht. Je hebt zelfinzicht en bent integer.
Salaris
?Het eerste jaar van de opleiding heb je een tijdelijke aanstelling met een vergoeding van € 863,- bruto per maand. Heb je het eerste studiejaar gehaald, dan verandert je dienstverband en wijzigt de vergoeding in salaris (2e jaar € 1263,-, 3e jaar € 1432,-).
Secundaire arbeidsvoorwaarden:
- toeslagen voor nacht- en weekenddienst of bereikbaarheidsdienst
- vakantiegeld en eindejaarsuitkering
- opleiding, uniform, sportkleding en boeken
- mogelijkheid tot parttime werk na de opleiding
Solliciteren en procedure ??
Deze sollicitatieprocedure is voor de baan met mbo-4 opleiding tot hoofdagent bij Eenheid Rotterdam met start in mei 2018. Solliciteren kan tot en met 2 augustus 2017.
Sollicitaties worden beoordeeld op onder meer kennis van etnische groepen en culturen, vooropleiding, relevante werkervaring en woonregio. Als er op basis van de selectierapporten meer geschikte kandidaten zijn dan beschikbare opleidingsplaatsen, gaat de voorkeur uit naar kandidaten met kennis van etnische groepen en culturen, verkregen door achtergrond of ervaring.
Lees alles over de selectieprocedure.
Heb je vragen over het solliciteren of de selectieprocedure, neem contact op met 088 - 66 22 300.