Inspectie SZW gaat toezien op discriminatie arbeidsmarkt

Rijksoverheid

Westlanden 22.11.2018 - Werkgevers zijn straks verplicht om beleid te voeren ter voorkoming van discriminatie bij werving en selectie. Doen ze dat niet

dan riskeren ze een boete. De Inspectie SZW gaat hier namelijk op inspecteren en toezien. Zij wordt bevoegd om bestuursrechtelijk op te treden op dit terrein als daar aanleiding voor is. Dat is nieuw. Staatssecretaris Van Ark bereidt een wetswijziging voor.

“Het is heel belangrijk dat een jongere die hard zijn best doet werk te krijgen, merkt dat het niet uit maakt wat zijn achternaam is. En dat een zwangere vrouw niet met een smoesje een vast contract wordt geweigerd, terwijl zij goed functioneert. Mensen willen beoordeeld worden op hun kwaliteiten en dat recht hebben ze ook.”

De staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kijkt ook op welke wijze een rol voor de Inspectie SZW is weggelegd bij de werving en selectie door derden, zoals uitzend- en recruitmentbureaus. De uitkomsten van een onderzoek hier naar worden betrokken bij de voorgenomen wetswijziging. Er zal ook worden gekeken naar de rol van geautomatiseerde systemen en algoritmen. Dit alles meldt zij vandaag in haar brief over de aanpak van discriminatie op de arbeidsmarkt.

Staatssecretaris Tamara van Ark; 'We moeten allemaal kunnen meedoen met werk, ongeacht leeftijd, achtergrond, geslacht, seksuele gerichtheid of handicap. Bewust of onbewust, de impact van ongelijke kansen is groot en ongewenst. Arbeidsmarktdiscriminatie moet daarom stevig aangepakt worden.'

Handhaving
Van Ark wil effectiever op kunnen treden tegen arbeidsdiscriminatie en investeert daarom in het toezicht door de Inspectie SZW op het voorkomen en tegengaan ervan. Vooruitlopend op deze wetswijziging gaat de Inspectie komend jaar al verkennende inspecties doen bij werkgevers en intermediairs. De Inspectie zet het huidige toezicht op discriminatie op de werkplek, waaronder ook zwangerschapsdiscriminatie, onverminderd voort.

Bewustwording
Uitsluiting en discriminatie gebeurt soms moedwillig, maar vaker onbewust. Van Ark wil daarom ook de kennis over en bewustwording van de impact van discriminatie, uitsluiting en ongelijke kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Dan gaat het niet alleen om discriminatie bij werving en selectie, maar ook om beloningsdiscriminatie bij vrouwen, zwangerschapsdiscriminatie, leeftijdsdiscriminatie, discriminatie van mensen met een beperking en discriminatie op achtergrond.

Reacties (6 reacties geplaatst)

Het is terecht dat er gewezen wordt op mogelijke oorzaken van discriminatie. Deze oorzaken dienen aangepakt te worden, daar uitsluiting hiervan het gevolg is. De sociale representaties van mn. etnische minderheden /migranten zijn verre van positief. Dit leidt er naar toe dat werkgevers voorzichtig zijn en geen risico willen nemen om geen onrust p de werkvloer te veroorzaken. Echter is het dan onterecht om, op basis van ervaringen en/of van horen zeggen, een ieder over 1 kam te scheren en groepen uit te sluiten. uitsluiting leidt ook naar weerstand en deze uit zich door ongepast gedrag. Zo is de vicieuze cirkel weer rond. We moeten hier met z&#39;n allen een stop tegen roepen. Ongepast en onaanvaardbaar gedrag dient aangepakt te worden. Dit geldt voor werkgevers maar zeer zeker ook voor werknemers. De tweedeling in de maatschappij gaat ten koste van de economie en (gevoel van) veiligheid. werk is het integratiemiddel bij uitstek. Door met en voor elkaar te werken wordt onbekend niet onbemind. Daar moeten we met z&#39;n allen voor gaan.

Aanpak discriminatie op de Arbeidsmarkt Josua Patty 5 jaren geleden

voorbereidingen voor de vluchteling - omdat ze uiteindelijk naar het werk gaan.....

Papa 5 jaren geleden

Het spijt me zeer, maar heb al te veel ervaring met bepaalde &ldquo;groepen&rdquo; dat het eigenlijk een logisch gevolg is dat sommige groepen worden buitengesloten. Deze mensen hebben een mentaliteit die niet past om een bedrijf gezond te kunnen houden. Je hebt mensen nodig die willen, niet altijd ziek zijn en hart hebben voor je bedrijf. En dan is het ook nog mijn schuld! Heb er twee gehad die zogenaamd ziek waren twee jaar lang moeten betalen. Ik begin er niet meer aan maar dat heeft niets met discriminatie te maken maar met praktijkervaring.

Discriminatie Kees 5 jaren geleden

Kunnen eindelijk de tuinders hard aangepakt worden, die openlijk tegen een Hollander zeggen dat ze voor jou 2 polen voor hetzelfde salaris kunnen laten werken, noem geen namen maar wel harde realiteit!

Gerrit 5 jaren geleden

Misschien eerst eens uitzoeken waarom bepaalde groepen gediscrimineerd worden. Als je naar programma&#39;s kijkt als Wegmisbruikers, Blik op de weg, Handhavers, Opsporing verzocht, Team West en Veilig Westland, dan gaat er misschien een lampje branden. o ook in het onderwijs. Als Jan Jansen een onvoldoende haalt bij een proefwerk of zoiets of zakt voor zijn examen dan heeft hij zijn huiswerk slecht gedaan. Komt men echter direct of indirect van de andere kant van de Middellandse Zee dan wordt men gediscrimineerd. Meestal komen de ouders dan verhaal halen, begeleid door 1 van de kinderen want die spreekt Nederlands, En dan maar hopen dat dat goed gaat. Het enige wat deze groepering doet is te pas en te onpas roepen dat ze gediscrimineerd worden. Huilebalken. Misschien ligt het daar wel aan. Denk daar eens over na,

Hans09 5 jaren geleden

Discriminatie moet aangepakt worden, goeie zaak!!
Wat ik nou zo vreemd vind is dat niemand zich afvraagd waarom sommige groepen mensen niet zo makkelijk aan een baan komen.
Kijk bv eens naar de misdaadcijfers van verschillende groepen.

Erwin 5 jaren geleden

Plaats een reactie

Naam

Onderwerp

Bericht

U bent vrij om te reageren met behoud van respect en fatsoen. Kleineren is not done. Alle geplaatste reacties worden een paar keer per dag nagekeken en zijn niet direct zichtbaar. Dus even geduld aub.