Westlanden 22.01.2011 - Een sterke economie vraagt goed opgeleide en gemotiveerde arbeidskrachten. De provincie Zuid-Holland trekt in 2011 € 2,1 miljoen uit om knelpunten op de arbeidsmarkt op te lossen.
Veel sectoren kampen met een tekort aan hoger opgeleide werknemers (MBO-plus) – of verwachten een tekort daaraan in de nabije toekomst. Het beleid van de provincie richt zich op economische clusters die van vitaal belang zijn voor Zuid-Holland: de Greenports, Life & Health Sciences, Transport & Logistiek en Water- & Deltatechnologie. De tien nieuwe projecten richten zich op deze vier clusters. Behalve deze projecten zijn er nog dertien vergelijkbare projecten, die eerder gehonoreerd zijn en in 2011 doorlopen.
Vraaggericht beleid
De arbeidsmarkt is een kwestie van vraag- en aanbod. De provincie pakt door werkgevers gesignaleerde knelpunten aan. Dat gebeurt door de ondersteuning van projecten die werken en leren combineren, de samenwerking tussen het bedrijfsleven bevorderen en de doorstroming binnen het onderwijs en de beroepskolom stimuleren.
Voorbeelden van projecten
Bedrijven op het Bio Science Park in Leiden hebben een trainingsprogramma ontwikkeld dat er toe leidt dat er een groter aanbod van werknemers komt die voldoen aan kwaliteitseisen als de zogenoemde 'Good Manufacturing Practice' (GMP) en 'Good Laboratory Practice' (GLP). Dergelijke kwaliteitseisen zijn vereist bij de uitvoering van de werkzaamheden in laboratoria.
In de regio’s Rijnmond en Delft ontwikkelen en ontwerpen multidisciplinaire studententeams (MBO-HBO-TU) nieuwe producten; zij doen dat voor en met het biomedische bedrijfsleven en de binnenvaart. In een ander project wordt een koppeling gelegd tussen logistieke opleidingen en een chauffeursopleiding. Het doel is een loopbaanperspectief te creëren voor studenten en (tijdelijke) werknemers in het Westland/Haaglanden. Daarnaast komt er voor de sector Logistiek een opleiding die de kloof tussen MBO en HBO moet verkleinen voor de hele regio. Ook is er een project om scholieren en studenten te interesseren voor een carrière in de Greenports Westland/Oostland, werkenden bij te scholen en het HRM-beleid in de Greenport Duin- en Bollenstreek te verbeteren.
Vooralsnog laatste keer
De subsidies werden uitgereikt tijdens een netwerkbijeenkomst in Corpus in Oegstgeest. De bijeenkomst was georganiseerd door de drie Zuid-Hollandse Regionale Platforms voor Arbeidsmarktbeleid (RPA’s) en de Kennisalliantie. Vooralsnog is het de laatste keer dat subsidies worden toegekend onder de regeling Arbeidsmarkt en Onderwijs Zuid-Holland. Het is aan een volgend College van Gedeputeerde Staten om uitspraken te doen over vorm en inhoud van een mogelijk vervolgtraject. Onlangs is er door Research voor Beleid/EIM een vervroegde evaluatie uitgevoerd naar het Arbeidsmarkt en Onderwijsbeleid van de provincie. Deze evaluatie laat zien dat het vraaggerichte arbeidsmarktbeleid van de provincie de aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt aantoonbaar verbetert.
Gehonoreerde projecten
Regio Rijn-Gouwe
- ‘Bio Simulation Factory’ van Hal Allergy in Leiden
- ‘Holland Rijnland werkt lerend’ van PPO Lisse
Regio Haaglanden
- ‘Nieuw opleidingsaanbod voor het cluster Transport & Logistiek’ van de Haagse Hogeschool
- ‘Verdere ontwikkeling Bedrijfsvakopleiding Metaal en Techniek’ van BVMT Delft B.V.
- ‘Kennismaking Glastuinbouw greenport Oostland/Westland’ van Stichting Youth2grow in de greenports
Regio Rijnmond
- ‘Logistiek medewerker groen op de weg’ van het Albeda College
- ‘Medisch ondersteunende beroepen’ van Erasmus MC
- 'Innoveren met multidisciplinaire studententeams’ van TU Delft
- ‘Leren en werken in workforces’ van Werkgevers Drechtsteden
- ‘Aan de slag met nieuwe bewerking in de maakindustrie’ van Stichting KMR