Honselersdijk 29.09.2011 - Bloemenveiling FloraHolland erkent dat er gevoelens van onvrede over bijvoorbeeld werkdruk bestaan binnen sommige bedrijfsonderdelen en zegt toe dit te gaan aanpakken.
(Ook bij de redactie zijn dergelijke klachten in het verleden door werknemers al geuit over met name te lange werkdagen.) Onder de kop 'Medewerkers bepalen het succes van FloraHolland' zijn daarvoor afspraken gemaakt. Dat is voor de werknemers het belangrijkste winstpunt in de nieuwe cao voor het bedrijf. FNV Bondgenoten bereikte gisteren met FloraHolland een principeakkoord daarvoor.
Celil Coban, bestuurder van FNV Bondgenoten: "De verregaande flexibilisering bij de bloemenveiling heeft gezorgd voor een kille en afstandelijke sfeer bij het bedrijf. De afstand tussen de werkvloer en de directie is groot geworden. De mensen voelen zich daardoor niet gewaardeerd en hebben niet het idee dat er naar hen wordt geluisterd. Door in de cao te erkennen dat dat moet veranderen en het te willen aanpakken, zet FloraHolland een belangrijke stap om het tij te keren."
Meer loon
Behalve de aanpak van de onvrede, zijn er in het principeakkoord ook afspraken gemaakt over een loonsverhoging: de werknemers krijgen er in 2 jaar tijd in vier stappen 4% procent structureel bij. Ook krijgen ze tweemaal een eenmalig bedrag van €100,- bruto, in december 2011 en december 2012.
FloraHolland gaat gedurende de looptijd van de cao 10 Wajongers aantrekken en begeleiden. Ook komen er cursussen voor werknemers over gezond werken in de nachtdienst. En uitzendkrachten met vakkennis en/of werkervaring worden voortaan meteen in een hogere loonschaal ingedeeld.
De cao FloraHolland geldt voor ongeveer 4100 werknemers.