Voorrangspositie voor medewerkers De Naald bij solliciteren gemeente

Naaldwijk 28.07.2014  - De fractie van Westland Verstandig heeft het College vragen gesteld over een mogelijk vast dienstverband...

van personeelsleden van WestlandTheater De Naald bij de Gemeente Westland.

Op basis van artikel 26 van uw "Reglement van Orde voor vergaderingen en andere werkzaamheden van de Raad van de gemeente Westland 2013", beantwoorden zij deze vragen als volgt:

In de besluitenlijst van de Collegevergadering van 20 mei 2014 wordt het besluit kenbaar gemaakt dat medewerkers van Westland Theater de Naald tot 1 april 2015 beschouwd worden als interne sollicitanten met uitzicht op een vast dienstverband.

Vraag 1 Wat betekent dit praktisch en wat betekent dit financieel voor de Gemeente Westland?

Antwoord 1 Voor de beantwoording van de genoemde vragen verwijzen wij u naar de raadsvergadering van 17 september 2013 waarin het verzelfstandigingsplan van Theater De Naald met bijbehorende richtinggevende bijlagen is vastgesteld.

Vraag 2 Hebben of gaan medewerkers van De Naald solliciteren bij de gemeente? Zo ja, hoeveel?

Antwoord 2 Het is ons niet bekend of medewerkers van De Naald gaan solliciteren. Dit bepalen zij zelf indien voor hen interessante vacatures worden opengesteld. Betreffende medewerkers hebben alleen een voorrangspositie bij sollicitaties naar interne vacatures bij Gemeente Westland, zij staan qua rechtspositie gelijk aan medewerkers van Gemeente Westland. Bij benoeming vallen deze medewerkers binnen de reguliere formatie. Deze voorrangspositie geldt tijdelijk tot 01-04-2015.

Vraag 3 Hoe is dit te rijmen met het destijds genomen Raadsbesluit dat De Naald volledig zelfstandig zou worden? Zijn destijds dan niet alle financiële gevolgen geregeld?

Antwoord 3 De Naald is volledig verzelfstandigd. Aan deze sollicitatiemogelijkheden zijn geen financiële consequenties voor de gemeente verbonden.

Vraag 4 Is deze faciliteit destijds in het verzelfstandigingsproces niet meegenomen?

Antwoord 4 Dit is in de onderhandelingen over het sociaal plan van De Naald met de vakbonden in het Georganiseerd Overleg overeengekomen.

Vraag 5 Welke belangen heeft de gemeente bij dit besluit?

Antwoord 5 De gemeente vervult hiermee haar rol als goed werkgever richting de medewerkers van De Naald. Medewerkers krijgen hierdoor de mogelijkheid om in deze overgangssituatie de juiste keuzes in hun loopbaan te maken en beslissingen over hun carrière te nemen. Zij zijn vrij om hiervan al of niet gebruik te maken.

Vraag 6 Om hoeveel personeelsleden gaat het en wat is hun functie bij De Naald?

Antwoord 6 Het gaat bij De Naald om in totaal 16 personeelsleden. Welke personen vrijwillig naar welke functies willen solliciteren is onbekend.

Vraag 7 Zijn de medewerkers van De Naald wel bij de gemeente te herplaatsen?

Antwoord 7 De medewerkers zullen nooit bij de gemeente worden herplaatst, omdat zij niet in dienst van de Gemeente Westland zijn. Zij hebben tot 1 april 2015 echter wel een voorrangspositie in de sollicitatieprocedures bij eventuele interne vacatures.

Wij gaan er vanuit uw vragen met deze brief te hebben beantwoord.

Hoogachtend, burgemeester en wethouders van Westland

de secretaris, de burgemeester,

M. van Beek J. van der Tak